La salud mental en el entorno laboral se ha convertido en un pilar fundamental del éxito empresarial. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la depresión y la ansiedad generan pérdidas anuales de aproximadamente $1 billón en productividad a nivel global. En Ecuador, uno de cada cinco trabajadores enfrenta algún trastorno mental, afectando su rendimiento y la competitividad de las organizaciones.
El acceso limitado a servicios especializados, la falta de información y el estigma social dificultan que muchos colaboradores busquen ayuda, lo que impacta en su bienestar y desempeño. La falta de atención adecuada incrementa el ausentismo y reduce la eficiencia, lo que afecta directamente a la sostenibilidad organizacional.
Estudios de la Asociación Americana de Psicología revelan que implementar programas de bienestar mental puede reducir el ausentismo hasta en un 30% y aumentar la productividad en un 12%. Iniciativas como la asesoría psicológica y las terapias para el manejo del estrés no solo mejoran la calidad de vida de los empleados, también fortalecen la cultura corporativa y reducen la rotación de personal.
Julio Tarré, Gerente General de Plan Vital, reconoce que invertir en la salud mental es una estrategia que contribuye tanto al bienestar emocional de los empleados como al crecimiento económico de las organizaciones.
Con este panorama, priorizar la salud mental en el ámbito laboral no solo favorece a los individuos, también impulsa el desempeño financiero y la estabilidad empresarial. Un ambiente laboral saludable y estrategias enfocadas en el bienestar emocional se traducen en mayor productividad, menor rotación y un crecimiento organizacional sólido.
