Si estás estudiando o acabas de terminar la universidad, seguro anhelas realizar tus pasantías en una gran empresa en la cual aprendas y, también, seas escuchado. A quienes ya hemos pasado por ese camino nos habría encantado tener la oportunidad de practicar y adquirir nuevos conocimientos en una organización con firmes valores y geniales productos. Estos sueños vienen haciéndose realidad, desde hace 10 años, gracias a la Iniciativa por los Jóvenes, que impulsa Nestlé.
Ligia Pineda, vicepresidenta de Recursos Humanos de Nestlé Ecuador, cuenta que cerca de 140.000 jóvenes han sido beneficiados con los diferentes programas de la iniciativa con enfoque en: inserción laboral, desarrollo de habilidades, capital semilla para emprendimientos, agroemprendimiento, ferias de empleo, formación, sostenibilidad, etc. Esta labor y el acercamiento de la marca y sus productos a este grupo demográfico dan como resultado que Nestlé sea reconocida como la empresa preferida por los jóvenes ecuatorianos para trabajar.
Muchos de los empleados actuales de Nestlé Ecuador iniciaron su trayecto profesional como pasantes y, ahora, son quienes recomiendan a las nuevas generaciones aprender, tener paciencia, aportar con pasión, aprovechar oportunidades, privilegiar el gran acceso a la información que poseen y tener una conexión sincera con su propósito.
Con el eslogan Así Somos, la iniciativa recuerda que los jóvenes somos agentes del cambio. Diego Aguinsaca, joven inventor y ahora CEO de Fuerza Láser, aconseja tener siempre clara la idea de que se puede hacer la diferencia, que pequeñas acciones causan impacto social y, por ende, la importancia de las cosas que pasan en el día a día. También, somos emprendedores. Juan Sebastián Espín, creador de Alku, afirma que un sueño lleva a otro sueño y que no debemos dejar de intentar. Asimismo, los jóvenes somos diversidad e inclusión. Ana María Pesantez, de la Organización y Promoción de Economía Violeta OPEV, recuerda que los valores unidos de la diversidad, la equidad y la inclusión son fundamentales para el desarrollo individual y colectivo.
Ahora mismo, jóvenes aprovechan la gran oportunidad que brinda Nestlé Ecuador. Kerly Cubillo, de 21 años, entró como pasante y, en poco más de dos meses, pasó a ser Asistente de Marketing; ella afirma que es algo que siempre quiso y que la clave para entrar es mostrar toda esa emoción. Emilia Hidalgo, de 22 años, lleva tres meses como pasante en el área de Recursos Humanos, siente que encaja totalmente en esta cultura empresarial en la que no hay una brecha generacional; entre risas, afirma que no es una organización de “aniñados” sino que es la esencia de cada persona la que importa, más allá del lugar del que vengan. Luis Pujota, de 24 años, es pasante de culinarios (productos Maggi) desde abril, su reto es quedarse y tener una excelente trayectoria para después dedicarse a la docencia; nos cuenta que, en Nestlé, perciben el entusiasmo y la pasión por lo que hacen, en su caso por el Marketing.
Historias inspiradoras que confluyen en el perseguir los sueños, eso sí, trabajando y estando muy atentos para no dejar escapar ninguna oportunidad profesional.
